据国防科技信息网，于2022年06月20日报道，作为深入实施新时代人才强国战略和人才强企战略的重要举措，航天青年创新工作是赢得发展先机，掌握竞争主动权的关键手段。近年来，航天科技集团九院772所建强青年创新工作，引导青年员工聚焦强军首责，深耕基础研究，接续奋斗、矢志创“芯”，谱写了高水平自立自强、高质量创新发展的“芯”篇章。
形成良好的青年人才培养机制
秉承国家重大型号自主可控初心使命，772所紧扣国家战略需求，瞄准国际化发展趋势，构建了完备的创新生态体系，搭建了青年成长成才的创新平台，形成了“引进来、走出去、留下来”的青年人才培养机制。
该所通过实施“英才计划”，引进一流青年人才。近年来，通过打造百名博士引进计划、校企联合培养计划、高端技能人才培训计划，构建了一流航天微电子人才队伍。
该所充分依托九院博士后工作站平台资源打造高端研发人才，面向国内外一流大学优秀博士研究生广纳英才，与北京大学联合培养博士后12人。在博士后激励机制、科研管理、职业发展等各方面，该所创新理念、加大投入，目前已将博士后平台打造成为吸引优质人才、促进科研创新的重要高地。
同时，772所通过校企联合培养模式打造高端技能人才，与北京信息职业技术学院开展订单式培养引进技能人才28人，实现学校与研究所优势资源、课堂教学与理论实践有机结合，形成了适合航天需要的、具有全面素质与创新能力的人才培养模式。
772所用不断开拓的国际化视野加强青年对外交流与合作。自2006年开始，该所每年选派数名青年员工赴外留学或访学，学成回国的20多位员工均成为相关领域的技术带头人，影响和带动了一大批国内人才快速成长；同时，该所鼓励青年参加RADEC会议、国际宇航大会、俄罗斯宇航元器件国际会议、俄罗斯ISS学术交流会等顶尖会议，助推青年在《Electronics》等国际顶尖学术期刊上发表论文，在提升国际影响力的同时，激发青年员工的自信心和自豪感。
772所注重用重大项目培养锻炼青年人才挑大梁、担重任，将青年创新工作融入重大型号任务，全力攻克航天微电子领域“卡脖子”难题。
“十一五”至“十四五”期间，FPGA航天百变芯团队坚持以青年技术骨干作为负责人，独立承担重大科研任务课题。承接重大型号科技专项任务时，该团队平均年龄仅27岁。经过10余年发展，团队20余名青年骨干在思想品质、科研素养、攻关能力、团队精神方面不断得到锤炼和提升，将自身建设成有活力、有激情、守得住初心、耐得住寂寞的青年创新团队。772所营造了包容失败、包容成功、鼓励创新的研发氛围，以人才“智”高点抢占科技制高点。
创新文化是土壤
772所长期以来努力建立健全激励创新的管理体制和运行机制，形成了“海豚文化”“双成文化”等各具特色的团队文化。
该所FPGA航天百变芯团队始终坚持“学习型团队”制度建设，通过“师带徒”班组建设制度、“新员工讲师”人才建设制度、“芯青年学术沙龙”技术交流制度、“3—2—1”（每周3次，每次2小时，每月1份学习报告）学习制度、“包容失败”纠错复盘制度，打造了“产学研用提升人才”的青年培养平台，激发青年员工的创新创造活力。
科研成果是青年创新创效的“助推器”。772所一直鼓励青年员工立足基础研究，整合资源优势，不断扩大在航天微电子领域的话语权，取得了“国家技术发明一等奖”“国防技术发明一等奖”等一大批科技成果。FPGA团队近年来累计发表200余篇高水平论文、申请百余项发明专利，获“全国青年文明号”“全国质量信得过班组”以及集团公司首届“金牌班组”“示范红旗党支部”等荣誉称号，培养出多名航天微电子领域国家级专家和省部级技术创新带头人。
文化理念是激发干事热情、攻坚克难的“催化剂”。“帮助别人成功”的文化塑造了FPGA团队“甘当绿叶”“甘为人梯”的群体气质，营造了思想开放、相互帮助、积极进取的工作氛围，在攻克项目难题、实现技术创新中取得了良好的经济效益和社会效益。“帮助别人成功”的团队理念入选集团公司航天班组文化手册，在北京、上海、西安等航天单位开展了9站11场宣讲，赢得了普遍赞誉。
创新精神是养料
创新精神一直是支撑航天微电子在自主创新、自立自强道路上蓬勃发展的生命养料。
爱国情怀是772所航天青年对创新精神的深情凝练。该团队通过建立红色党建阵地，组织爱国主义基地教育实践等，不断带动、引领青年人才爱党爱国、爱企爱家，让以爱国主义为核心的航天精神深深扎根于心中。
实干笃行是772所航天青年对创新精神的深刻体会。宇航用FPGA是一个涉及微电子、封装、核科学等多个学科的庞大系统工程，电路规模大、复杂程度高、研制周期长、环节多。团队成员十年面壁图破壁，充分发挥党支部攻关和青年党员带头的战斗堡垒作用，走出了一条独立自主的科技创新之路，为航天微电子高水平自立自强贡献了“芯”力量，被国家相关部委评为科技创新团队，相关创新成果获集团公司“十大技术突破”。
志存高远是772所航天青年对创新精神的深入解读。该所各部门涌现出了“青蓝工程”“托举工程”“种子计划”等一系列青年成长成才举措，让一颗颗创新人才的种子接受创新精神的滋养，在创新文化的土壤里生根发芽、茁壮成长，矢志创“芯”。
创新既是坚定信念、反复实践的探索，也是不断超越、塑造认知的迭代，772所“芯”青年牢记“以心报国 以芯强国”的初心使命，弘扬航天精神，扎根航天热土，在建设世界一流航天微电子企业的征程中，以踔厉奋发的昂扬斗志努力成为堪当重任的时代“芯”青年，在航天强国建设的伟大实践中绽放出青春风采。
